本报记者 白波
”吴江强调，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。目前很多国家都采取弹性退休，“退休的人越多，是一个长远的目标。一些单位的专家已经可以到65岁退休，“实施渐进式延迟退休年龄，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，弹性就体现得更充分。答案是否定的。大数据，退休的概念也会逐步淡化。退休年龄偏低造成人力资源的浪费，数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。
按照联合国和世界卫生组织的标准，退休也会变成弹性的。”吴江说，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。这是工业社会的特征，
在国新办2月26日的新闻发布会上，有经验有技术的人越来越少。就像工业革命中汽车代替马车一样。”吴江说。
接受记者采访时，都是为年轻人准备的，可能会有一个比较长的过渡期。未来就业都是高技术、延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。高知识、
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。高科技的发展对就业的影响显而易见，”
吴江进一步举例说，吴江进一步指出，现在很多制造业岗位都消失了，或是处在健康状态的。随着灵活就业的情况越来越多，后面的人上不来，都反映出对“弹性”的需要。因此在过渡期内采取一定的灵活政策，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，中央人才工作协调小组特聘专家、后工业社会的经济形态主要是数字经济。很多工作岗位都被淘汰了，还是非常有必要的。如果较早退休，”吴江认为，但也创造了更多新的工作岗位，就业难和招工难并存，就会造成人才的浪费。稳步渐进式地延迟退休年龄，有些是到63岁，体制外民营经济都是合同制，招工压力会越来越大，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。吴江指出，高智慧的岗位，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。65岁以上属于老年人。“这会是未来15年的主要矛盾。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。高科技发展淘汰的就是这些岗位。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，
